MACO Instruments

Co-courtage · offre Partnering · à partir de 200 salariés

Et si votre protection sociale devenait un actif ?

Le Partnering consiste à co-créer avec vous, en joint-venture, un cabinet de courtage dédié à votre entreprise.

Réduire le coût employeur, renforcer les garanties de vos collaborateurs, et vous faire participer à la valeur que vos propres contrats génèrent déjà : une dépense récurrente devient un actif économique.

Nous écrire

Quatre bénéfices immédiats pour le dirigeant

Baisse du coût employeur

Conditions tarifaires obtenues par la mise en concurrence : une économie directe sur la ligne budgétaire protection sociale.

Un contrat mieux encadré

Cahier des charges maîtrisé, garanties supérieures, gestion des sinistres suivie, reporting annuel opposable à l'assureur.

Un levier d'attractivité

Des services et privilèges concrets pour les collaborateurs : un dispositif de bien-être visible, valorisable en CSE et en marque employeur.

Un revenu récurrent, sans effort

Rémunération récurrente au titre de votre participation dans la joint-venture, perçue via votre holding ou en personne physique. L'exploitation est intégralement portée par nos équipes.

Trois temps, une structure commune

  1. 01

    Création de la joint-venture

    Constitution d'un cabinet de courtage détenu conjointement. MACO Instruments apporte l'agrément, l'ingénierie, la conformité et les moyens opérationnels. Vous apportez le périmètre.

  2. 02

    Reprise des régimes

    Audit, remise en concurrence et renégociation des contrats collectifs de l'entreprise. Meilleures conditions tarifaires, garanties élargies, pilotage technique annuel.

  3. 03

    Participation à la valeur

    La rémunération de courtage générée par vos contrats est encaissée par la joint-venture, puis répartie selon la clé définie au pacte d'associés.

Périmètre couvert

L'intervention porte sur la protection sociale, par paliers.

Socle · Santé collective obligatoire
La part obligatoire du régime frais de santé de l'entreprise, reprise dès la première échéance disponible.
Extension · Prévoyance collective
Incapacité, invalidité, décès, intégrés le cas échéant au même dispositif.
Extension · Offre aux collaborateurs
Distribution directe de solutions individuelles à conditions négociées : retraite individuelle et PER, renégociation d'assurance emprunteur, prévoyance individuelle, protection juridique, obsèques. Sans coût pour l'entreprise, et source de revenus additionnels pour la joint-venture.

Hors périmètre. Votre courtier actuel peut conserver l'intégralité de son périmètre de gestion : responsabilité civile, dommages, flotte et autres risques d'entreprise. La gestion opérationnelle des contrats demeure assurée par les équipes des assureurs.

Le déploiement

Un dispositif d'acquisition opéré de bout en bout par MACO Instruments.

  1. 01

    Site dédié à l'entreprise

    Plateforme aux couleurs de la joint-venture : présentation des services, demandes de devis en ligne, suivi des dossiers collaborateurs.

  2. 02

    Communication digitale

    Campagnes séquencées : courriels, supports internes, webinaires et permanences, en coordination avec la direction des ressources humaines.

  3. 03

    Équipes salariées dédiées

    Appels sortants réalisés par nos conseillers salariés, jamais de sous-traitance, pour présenter les services et qualifier les demandes.

  4. 04

    Pilotage et reporting

    Tableau de bord : volumes de demandes, taux de transformation, économies constatées, marge distribuable à la joint-venture.

Éligibilité et mise en œuvre

  • Entreprises et groupes à partir de 200 salariés, régime santé obligatoire en place.
  • Audit du régime existant et modélisation chiffrée du potentiel sous quinze jours, sans engagement.
  • Architecture ouverte : les assureurs sont sélectionnés selon l'intérêt de l'entreprise et de ses collaborateurs, sans exclusivité.

Ce que cela représenterait

Le calcul part de l’effectif que vous apportez. Déplacez le curseur pour en voir l’effet sur ce que la structure commune vous reverserait.

de 200 à 10 000 collaborateurs

Revenu brut à l'acquisition

157 500 €

une fois, à la mise en place

Revenu brut de gestion

10 500 €

par mois, tant que les contrats courent

Ces montants sont une estimation, calculée à partir d'un barème observé et d'un effectif entièrement couvert. Ils ne constituent ni une offre, ni un engagement, ni une garantie de résultat : les commissions réelles dépendent des contrats effectivement souscrits, des taux négociés avec les assureurs et du taux d'adhésion des collaborateurs. La part revenant à chaque associé est arrêtée aux statuts et au pacte d'associés de la structure commune.

Ouvrons le dossier

Un audit du régime existant et une modélisation chiffrée du potentiel sur votre effectif réel, sous quinze jours et sans engagement.

Nous écrire

Présentation à caractère commercial, non contractuelle. La gouvernance et la clé de répartition sont arrêtées aux statuts et au pacte d'associés. Les rémunérations d'intermédiation sont perçues par la joint-venture dans le cadre du Code des assurances (articles L. 511-1 et suivants) et de la directive sur la distribution d'assurances. Les souscriptions des collaborateurs sont individuelles, libres et facultatives. Aucun résultat n'est garanti.